规划、指导、协调公司的人力资源管理与组织建设，制定公司人力资源战略、规划的拟制，研究确定公司各岗位工作分析与工作设计规划、员工招聘与配置规划、培训与开发规划、绩效考核体系建设、薪酬与激励以及劳动关系与调整；具有良好的学习能力，较高的解决问题、分析问题能力，建立、完善、规范相关规章制度 。
"人力资源管理相关专业，具有国家高级人力资源管理师以上执业资格证；熟悉国家有关劳动政策、法规，全面掌握人力资源管理各模块理论及操作，熟悉国内外人力资源管理体系与职能，掌握并了解国内人力资源管理的新动向。
有大中型企业或外资企业人力资源总监经历，具有良好的职业道德，正直、责任心强、积极进取、自学能力强。"

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